| |
Развитие
на човешкия ресурс |
|
Асоциацията се специализира в развитието и прилагането на
иновативни концепции за личностното и организационно развитие
на персонала и фирмата Ви. |
| Ние
анализираме цялостната организация на работния процес във
фирмата Ви и предлагаме най-добрите решения според ситуацията
на пазара. |
| Ние
подпомагаме идентификацията и мотивацията на персонала Ви,
като оптимизираме информационната и комуникационна култура
в предприятието. При мероприятия по реорганизация на производствения
процес, правим нашите предложения от изработването на концепцията
до цялостното им прилагане. |
| Основната
задача на изпълнителният орган на Асоциацията - Агенция
НЕСТ е намирането на оптималното място на всеки сътрудник
на фирмата Ви. Това за нас означава персонални консултации
със съответния сътрудник. |
| В
рамките на семинари разработвеме основните линии за развитие
на предприятието. Посредствум диагноза и метод на обучение,
както и прилагането на модерни системи на допитване, ние
обхващаме, анализираме моментното състояние на фирмата и
правим предложения за оптимизирането й. |
| Комуникации
с човешкия ресурс |
| Ние
в Асоциацията съвместно с изпълнителния орган бихме могли
да подберем за фирмата Ви необходимия квалифициран и перспективен
персонал, специалисти и ръководни кадри. Ние поемаме цялостната
концепция и прилагнето на действията Ви относно развитието
на персонала във Вашата фирма. Освен това разработваме дългосрочни
прогнози за развитието на човешкия ресурс в предприятието
Ви и по целеви групи. Особено важно е да бъде проведен маркетинг
за развитието на персонала във Фирмата Ви с оглед на даденостите
на съответния сегмен от пазара на работната сила. Вглеждането
в моментното състояние на предлагането на работна сила е
един важен фактор, който Вашата фирма би трябвало да има
в предвид. |
|
|
|
Какво
бихме направили още за Вашата фирма: |
Вътрешна
комуникация |
Външна
комуникация |
| • |
Допитвания
до персонала, |
| • |
Предложения
за вътр. стен вестник и писма, |
| • |
Преценка
на потенциала за конфликт, |
| • |
Анализ
на информационните структури, |
| • |
Разработка
на комуникационни стратегии, |
| • |
Позициониране
на секторите, |
| • |
Имидж
анлиз, |
| • |
Анализ
на работната ергономия, |
| • |
Анализ
на отсъствие на персонала. |
|
| • |
Анализ
на целевите групи, |
| • |
Разработка
на имидж кампании, |
| • |
Разработка
на концепция за корпоративен имидж, |
| • |
Разработка
и провеждане на рекламни кампании в пресата, |
| • |
Координация
на активностите Ви по персонален маркетинг, |
| • |
Маркетинг
във висшите учебни заведения, |
| • |
Провеждане
на кампании по намиране на перспективен персонал, |
| • |
Намиране
на ръководен персонал. |
|
|
Мотивация |
Обратна
връзка |
| • |
Анализ
на мотивацията, |
| • |
Откриване
на мотивационни потенциали, |
| • |
Разработване
на пул за равитие на човешкия ресурс, |
| • |
Здравно
осигураване, |
| • |
Иследване
на времената на неприсъствие, |
| • |
Стратегически
концепции за обвързване на персонала, |
| • |
Непрекъснати
процеси на подобрение, |
| • |
Разработка
на мероприятия по развитието на персонала, |
| • |
Предложения
за мероприятия и тяхната организация, |
|
| • |
Ние
обработваме и създаваме концепции за цялостния процес на създаването
на анкетни карти за обработка, логистика до последващите мероприятия
по обучението, семинарите, работните срещи и целенасочените
тренировъчни мероприятия. |
| • |
Конкретна
дефиниция на целта на Вашата обратна връзка, |
| • |
Вземане
под внимание на производствената култура и основните производства,
|
| • |
Определяне
на стратегическото планиране и на пазара труда, |
| • |
Разработка
на потребностен подробен анализ, като средство за оптимална
концепция, |
| • |
Намиране
на сектора за оптимиране, |
| • |
Обективност
и близост до практиката, |
| • |
Достигане
на възможно най-голямата приемственост, |
| • |
Разработка
на структура за обратна връзка. |
|
|
Мотивиране
на проектна група |
Последващи
мероприятия |
| • |
Активна
работа с професионалния съюз (синдикат) и работническия съвет
във фирмата, |
| • |
Разработка
на конкретни анкетни карти, |
| • |
Разработка
на индивидуални програми и модулни схеми, |
| • |
Обобщаване
и оценка, |
|
| • |
Лично
разясняване на отчети и разговори, |
| • |
Обучение
на персонала и екипите, |
| • |
Обобщаване
на процесната обратна връзка, |
| • |
Извършване
на допитвания, |
| • |
Разработка
на тренировъчни съдържания, |
|
|
Анализ |
Процесно
съпровождане |
| • |
Културен
одит, |
| • |
Одити
на ръководния състав (Management Audits), |
| • |
Допитвания
и анкети до персонала, |
| • |
Стойностен
анализ, |
| • |
Анализ
на комуникационната структура, |
| • |
Анализ
на междукултурните компетенции, |
| • |
Управление
на конфликта, |
| • |
Анализ
на величините, |
| • |
Анализ
на човешкия ресурс и персонал. |
|
| • |
Дефиниране
на целта, |
| • |
Разработка
на бизнес стратегии от гледна точка на развитието на човешкия
ресурс, |
| • |
Разработка
на първообрази, |
| • |
Концепция
на образа, |
| • |
Дефиниция
на стратегиите за промяна, |
| • |
Ориентирани
към участниците процеси на обучение, |
| • |
Осъзнаване
на "скрити правила на играта", |
| • |
Избягване
на безуспешни интеграционни проекти, |
| • |
Формиране
на нова предприемаческа култура, |
|
|
Оптимизиране |
| • |
Развитие
на сътрудниците и колектива, |
| • |
Интелектуално
управление, |
| • |
Възможности
в съприкосновението със съпротива и конфликти, |
| • |
Комуникация
от визия и мисия, |
| • |
Спечелване
на ключови фигури за целите на промяна, |
| • |
Показване
на перспективи за развитие, |
| • |
Разработка,
предложение и развитие на прозрачна стратегия за персонала,
|
| • |
Като
консултант в развитието на кариерата Ви, ние Ви съпровождаме
моментно или дългосрочно по Вашия път на развитие. Нашите
специалисти съвместно с Вас анализират потенциалите Ви възможностите
и разработват стъпка по стъпка възможностите за понатъшната
Ви квалификация, за да може Вашата стойност значително да
се покачи на пазара на работната сила. |
|
| • |
Ние
Ви съветваме при избора на съответната подходяща позиция и
Ви помагаме да направите най-добрия избор за бъдещето Ви професионално
развитие. За нас са от особено значение и стоят в центъра
на вниманието Вашите индивидуални професионални желания и
представи. |
| • |
Ние
ще Ви покажем пътя и възможностите оптимално да се позиционирате
на пазара за работна сила. Съвместно ще обсъдим и анализираме
досегашната Ви кариера, ще изготвим професионални предложения
и ще Ви покажем вашите силни и слаби места в професионалния
Ви профил. |
| • |
Ние
ще разработим съвместно с Вас личната Ви маркетингова стратегия
и ще Ви посъветваме за Вашата бъдеща кариера. |
|
|
Лично
управление на кариерата Ви |
Организация
|
| • |
Анализ
на професионалната и лична ситуация, |
| • |
Дефиниране
на целите на кариерата Ви, |
| • |
Анализ
на досегашното Ви развитие, |
| • |
Разработка
на Вашите приоритети, |
| • |
Анализ
на Вашите силни и слаби страни, |
| • |
Интензивно
укрепване на Вашите силни личностни страни, |
| • |
Съдействие
при взаимодействие с персонални консултанти, |
|
| • |
Консултация
при проблеми от ново естество, |
| • |
Съпровождане
при смяна на работното място в собствената организация и взаимодействието
в нови роли, |
| • |
Разработка на
стратегия на кандидастване за работа, |
| • |
Дефиниране на
целевите позиции и фирми, |
| • |
Съпровождане
по време на процеса на кандидастване за работа, |
| • |
Подготвяне за
бъдещи професионални промени, |
| • |
Разработка на
мероприятия за квалификация. |
|
|
Кандидастване
за работа |
Култура
и управлено-поведенчески стил |
| • |
Подготовка
за интервю за кандидастване за работа, |
| • |
Обясняване
на критериите за избор, |
| • |
Анализ
и подобряване на документите за кандидастване за работа, |
| • |
Оптимизиране
на кандидастването за работа по E-mail, |
| • |
Съдействие, |
| • |
Тренировка
при работа с трудови борси по интернет, |
| • |
Съпровождане
на хора при генерални структорни промени(например сливания,
реорганизации и нови изисквания на пазара). |
|
| • |
Промяна
на стила на управление, |
| • |
Подготовка
на нова производствена и фирмена култура, |
| • |
Съпровождане
при организационни промени, |
| • |
Работа
в екип, |
| • |
Решаване
на възникнали проблеми, |
| • |
Възможност
за предаване на ентусиазъм и визия, |
| • |
Планиране
на кариерата в собствената организация, |
| • |
Подготовка
на обучения и семинари, |
|
|
| |
Личностни
качества |
|
| |
• |
Оптимиране
на социалните възможности, |
|
| |
• |
Освобождаване
на мотивационни и трудови задръжки, |
|
| |
• |
Помощ
при среща с комплексни структури, |
|
| |
• |
Осъзнаване
на поведенчески и ежедневни задръжки, |
|
| |
• |
Помощ
при личностни кризи и кризистни състояния, |
|
| |
• |
Проверка
на професионалното и личностно планиране, |
|
| |
• |
Създаване
на активна обратна връзка, |
|
| |
• |
Отражение
на профисионалната роля, |
|
| |
• |
Подготвяне
за конфликтни ситуации. |
|
| и
още много други ситуации и решения за Вашата правилна трудова и
професионална реализация. |
|
|
Асоциация
НЕСТ® |
